Avec un environnement de compétition, le recrutement n’est plus basé uniquement sur les compétences du candidat. L’établissement doit creuser et faire une analyse approfondie de son potentiel leadership ou encore de ses attitudes et de ses valeurs. Ces éléments essentiels contribuent à son épanouissement au sein du poste proposé et déterminent sa performance. Pour arriver à ce stade, un candidat doit réussir à convaincre l’entreprise par son CV pour avoir un entretien.
Bilan de compétence
Pour trouver un emploi en ligne qui lui correspond, un candidat doit faire un bilan de ses compétences. À faire seul ou accompagné, cette étape permet de définir avec précision ses besoins, d’analyser ses motivations, d’identifier ses compétences et de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
Le bilan de compétence apporte une connaissance de soi pour renforcer sa confiance. Pour ceux qui n’arrivent pas à trouver d’emploi faute de compétences requises, cette remise en question permet de reprendre confiance. Il apporte une lumière sur l’environnement professionnel et les opportunités offertes.
Le poste recherché doit correspondre aux attentes alors il est nécessaire de faire une analyse du passé et de redéfinir ses expériences.
Savoir rédiger son CV
La mise en forme du CV est essentielle dans la recherche d’emploi. Pour certains cabinets comme un cabinet de recrutement à Caen, les CV par compétences sont une forme de CV plus ou moins erronée. Les conseillers en emploi le qualifient d’ennuyeux. Effectivement, ils n’accordent pas de temps à ce type de CV étant donné qu’il est difficile à lire. La solution pour la rédaction d’un CV devrait se faire selon une hiérarchie plus compacte. Tout d’abord l’objectif, pour signaler les intentions à court terme. L’idéal serait de l’aligner à un objectif sur l’offre d’emploi. Ensuite, l’énumération des compétences en répondant efficacement à l’offre, suivie des expériences professionnelles. Pour permettre au recruteur de signaler l’acquisition d’une compétence technique ou transversale, l’engagement est à marquer sur le CV.
